olieuwmensenen alles loopt gesmeerd

 

30 jaar nationale en internationale Human Resources ervaring
hebben mij geleerd: smeer ze … en ze smeren ‘m niet.

Uw personeelsbeleid kaderen, borgen, stroomlijnen én oliën …
Dat is wat ik doe voor u en uw bedrijf.

Een theelepel? Een soeplepel? … Of eerder een flinke geut?
De dosis bepalen we samen.
Zelfs wanneer ik elders ben, ben ik ook snel beschikbaar voor u.

Bekijkt u even de referenties?
Of herkent u de vragen die ik aanpak als knelpunten?

Bel of mail me geheel vrijblijvend.
Dan neem ik snel contact om een eventuele samenwerking
persoonlijk met u te bespreken.

Graag tot binnenkort.


Jan Daniels Inspireert HR voor KMO

In de praktijk

 

  • Staat u soms stil bij wat uw mensen voor u en uw bedrijf betekenen?
  • Doet u ook alles zelf?
  • En neemt u het HR beleid er nog even bij?

Strategie

  • Wat is uw visie?
  • Wat verwacht u van de toekomst?
  • Waar staat uw bedrijf voor?
  • Kennen uw mensen de strategie?
  • Staan alle neuzen in dezelfde richting?
  • Is het HR beleid in lijn met de strategie?
  • Houdt het rekening met externe ontwikkelingen?

Taken en Verwachtingen

  • Waarom zou iemand in uw bedrijf willen werken?
  • Wat heeft uw bedrijf te bieden?
  • Weten uw mensen wat van hen verwacht wordt?
  • Hoe ervaren zij de cultuur binnen het bedrijf?
  • Kunnen zij verandering aan?
  • Hoe is de werksfeer?

Competenties

  • Zitten de juiste mensen aan boord?
  • Welke competenties zijn nodig?
  • Zijn die aanwezig?
  • Heeft u voldoende aandacht voor competentieontwikkeling?
  • Kent u de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerkers?
  • Wat met de opvolging van sleutelfiguren?
  • Wie is waar inzetbaar bij vertrek van een collega?

Beoordeling

  • Bent u tevreden met de prestaties van uw mensen?
  • Hoe evalueert u?
  • Wat evalueert u?
  • Weten uw mensen of ze goed bezig zijn? Wat goed is?
  • Weten zij of goed, goed genoeg is?
  • Voert u evaluatiegesprekken?
  • Werken die stimulerend?
  • Welke objectieven hangen hieraan vast?
  • Welke opvolgingsacties?

Remuneratie

  • Beloont u wat u wil bereiken?
  • Heeft u een loonbeleid?
  • Zit er systematiek in?
  • Is het optimaal?
  • Consistent?
  • Marktconform?

Betrokkenheid

  • Zijn uw mensen geëngageerd?
  • Overlegt u met hen?
  • Heeft u een hoog verloop?
  • Vecht u met een absenteïsmeprobleem?

Welzijn

  • Heeft u al een preventiebeleid inzake psychosociale risico’s?
  • Houdt u rekening met evenwicht werk-gezin?
  • Hoe onthaalt u nieuwe collega’s?

Wetgeving

  • Bent u mee met de laatste sociaaljuridische nieuwigheden?
  • Kent u de mogelijkheden om flexibel te werken?

Ik ben een ondernemende HR inspirator.
En ook een inspirerende HR Ondernemer.

HR laten evolueren van een louter sociale kost naar een duurzame bijdrage tot uw resultaat. Ik combineer visie met een pragmatische instelling.
Vertrekkend vanuit business objectieven, met doorzicht in bedrijfsprocessen en inzicht in cijfers.

Ik heb ervaring met het opzetten van het HR beleid in groeiende (familiale) KMO.

Als volwaardig en stevig gesprekspartner lever ik toegevoegde waarde door lange termijn resultaten te behalen. Mijn relativeringsvermogen en zin voor humor gaan gepaard met nauwkeurigheid en gevoel voor timing.
Ongedwongen en ongecompliceerd.

Samen met u formuleer ik oplossingen op mens- en organisatievragen.

Kortom, ik inspireer uw HR.
Snedig, doelgericht, rechtlijnig.

Referenties

2001 – heden

Luisteren naar, meedenken over, plannen van, richting geven aan, uitvoeren van, terugblikken op, ondersteunen bij uw dagelijkse mens- en organisatievragen.

Klankbord en sparring partner was ik reeds bij volgende opdrachtgevers:

10 to 1 (Antwerpen)
Belgabroed (Merksplas)
Vervaeke-Belavi (Tielt)
Biobest (Westerlo)
De Lelie (Kalmthout)
Diffumo (Aalter)
Evlier (Schoten)
Facim (Essen)
Frisomat (Wijnegem)
Linkman (Antwerpen)
Manus (Brasschaat – Kapellen)
Mapeco (Kalmthout – Vilvoorde)
Ecover (Malle)
Valcke Bowling Service (Wevelgem)
Renolit Belgium (Oudenaarde)
Brepols (Turnhout)
Roularta Media Group (Roeselare – Evere – Zellik)
Philips Lighting (Turnhout)
Mayerline (Brussel)
Chaintec (Willebroek)
Concentra Uitgeversmaatschappij (Hasselt)
Sanoma Magazines België (Brussel – Antwerpen)
Wolters Kluwer België (Brussel)
Decorteam Meuleman (Kortrijk)
Delaware Consulting (Kortrijk – Antwerpen)
Janssen Cilag (Antwerpen)
Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid (Brussel)

 

1986 – 2000

Human Resources Manager bij:

Borealis
IKEA
GTI Belgium
Vieille Montagne

Jan DanielsInspireert HR voor KMO

SECANS Consulting BVBA
Paridantlei 16
2920 Kalmthout

GSM 0497 50 84 30
jan.daniels@secans.be