olieuwmensenen alles loopt gesmeerd

 

30 jaar nationale en internationale Human Resources ervaring
hebben mij geleerd: Smeer ze ... en niemand smeert 'm.

Dat is wat ik doe voor u en uw onderneming:
Uw personeelsbeleid kaderen, borgen, stroomlijnen én oliën ...

Een theelepel? Een soeplepel ... of dacht u eerder aan een flinke geut?
De dosis bepalen we samen.
Ik ben er niet alleen voor anderen maar ook voor u ...
zelfs wanneer ik er niet ben.

Misschien bekijkt u graag even de referenties?
Of herkent u de problemen die ik behandel als knelpunten voor uw optimaal functioneren?
Bel of mail me dan geheel vrijblijvend.
Dan laat ik contact met u opnemen om elkaar persoonlijk te ontmoeten.

Graag tot binnenkort


Jan Daniels Inspireert HR voor KMO

In de praktijk

 

  • Staat u soms stil bij wat uw mensen voor u en uw bedrijf betekenen?
  • Doet u ook alles zelf?
  • En neemt u het HR beleid er nog even bij?

Strategie

  • Kennen uw mensen de strategie?
  • Waar staat uw bedrijf voor?
  • Staan alle neuzen in dezelfde richting?
  • Is het HR beleid in lijn met de strategie?
  • Houdt het rekening met externe ontwikkelingen?

Objectieven

  • Weten uw mensen wat u van hen verwacht?
  • Waarop u hen beoordeelt?
  • Hoe ervaren zij de cultuur binnen uw bedrijf?
  • Kunnen zij verandering aan?

Competenties

  • Zitten de juiste mensen aan boord?
  • Welke competenties zijn nodig?
  • Zijn die aanwezig?
  • Heeft u voldoende aandacht voor competentieontwikkeling?
  • Kent u de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerkers?
  • Wat met de opvolging van sleutelfiguren?
  • Wie is waar inzetbaar bij vertrek van een collega?

Beoordeling

  • Bent u tevreden met de prestaties van uw mensen?
  • Voert u evaluatiegesprekken?
  • Werken die stimulerend?
  • Welke objectieven hangen hieraan vast?
  • Opvolgingsacties?

Remuneratie

  • Beloont u wat u wil bereiken?
  • Heeft u een loonbeleid?
  • Zit er systematiek in?
  • Is het optimaal?

Betrokkenheid

  • Zijn uw mensen geëngageerd?
  • Heeft u een hoog verloop?
  • Vecht u met een absenteïsmeprobleem?
  • Welke HR kengetallen hanteert u?

Welzijn

  • Heeft u al een preventiebeleid inzake psychosociale risico’s op het werk?
  • Houdt u rekening met evenwicht werk-gezin?
  • Hoe ontvangt u nieuwe collega’s?

 

Ik ben een ondernemende HR Inspirator.
En ook een inspirerende HR Ondernemer.

Ik combineer visie met een pragmatische instelling.
Vertrekkend vanuit business objectieven, met doorzicht in bedrijfsprocessen en inzicht in cijfers.

Ik heb ervaring met het opzetten van het HR beleid in groeiende (familiale) KMO. Ongedwongen en ongecompliceerd bied ik vanuit HR een bijdrage aan uw objectieven.

Als volwaardig en stevig gesprekspartner lever ik toegevoegde waarde door lange termijn resultaten te behalen. Mijn relativeringsvermogen en zin voor humor gaan gepaard met nauwkeurigheid en gevoel voor timing.

Samen met u formuleer ik oplossingen op mens- en organisatievragen.

Kortom, ik inspireer uw HR.
Snedig, doelgericht, rechtlijnig.

Referenties

2001 – heden

HR laten evolueren van een louter sociale kost naar een substantiële bijdrage tot uw resultaat.

Luisteren naar, meedenken over, plannen van, richting geven aan, uitvoeren van, terugblikken op, ondersteunen bij uw dagelijkse mens- en organisatievragen.

Klankbord en sparring partner was ik reeds bij volgende opdrachtgevers:

Ecover (Malle)
Valcke Bowling Service (Wevelgem)
Renolit Belgium (Oudenaarde)
Brepols (Turnhout)
Roularta Media Group (Roeselare – Evere – Zellik)
Philips Lighting (Turnhout)
Mayerline (Brussel)
Chaintec (Willebroek)
Concentra Uitgeversmaatschappij (Hasselt)
Sanoma Magazines België (Brussel – Antwerpen)
Wolters Kluwer België (Brussel)
Decorteam Meuleman (Kortrijk)
Delaware Consulting (Kortrijk – Antwerpen)
Janssen Cilag (Antwerpen)
Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid BIVV (Brussel)

 

1986 – 2000

Human Resources Manager bij:

Borealis
IKEA
GTI Belgium
Vieille Montagne

Jan DanielsInspireert HR voor KMO

SECANS Consulting BVBA
Paridantlei 16
2920 Kalmthout

GSM 0497 50 84 30
jan.daniels@secans.be